申请离职后还会发上个月工资吗？

在申请离职后，公司通常是应该发放上个月工资的。下面从法律概念和法律依据两个方面为你详细解释。 首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当你在上个月为公司提供了正常的劳动，就有权利获得相应的工资。这是基于你和公司之间形成的劳动关系，只要你履行了劳动义务，公司就有支付工资的责任。 从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，无论你是否申请离职，公司都不能随意克扣你上个月已经工作所对应的工资。 《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，当你申请离职，与公司的劳动关系解除或终止时，公司应当一次性结清包括上个月在内的所有工资。 如果公司违反上述法律规定，没有发放你上个月的工资，你可以通过合法途径维护自己的权益。比如与公司进行协商沟通，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。