单位不安排工作却只给最低工资该怎么办？

当遇到单位不安排工作却只支付最低工资的情况时，劳动者可以采取以下合法途径来维护自身权益。 首先，我们要明确相关的法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。单位不安排工作却只给最低工资，可能违反了合同约定以及相关法律规定。

若遇到这种情况，劳动者可以先与单位进行沟通协商。这是解决问题的第一步，通过友好的交流，向单位表达自己希望正常工作以及对工资支付情况的疑问，了解单位这么做的原因。说不定是单位存在一些特殊情况或者误解，通过沟通可以达成一致解决方案。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以向他们反映单位不安排工作且工资支付不合理的情况，劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。他们有权要求用人单位改正违法行为，并对其进行相应的处罚。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己与单位存在劳动关系以及单位不安排工作和工资支付的情况。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以支持自己的主张。同时，要按照法律规定的程序和期限来维护自己的权益。