不干活能要求发工资吗？

在一般情况下，劳动者不干活通常是不能要求用人单位发放工资的。工资从法律意义上来说，是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这意味着工资的发放是以劳动者提供了劳动为前提条件的。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。按劳分配就是根据劳动者提供的劳动数量和质量来分配个人消费品。如果劳动者没有提供劳动，那么也就不符合按劳分配的原则，用人单位没有义务支付工资。

不过，也存在一些特殊情况。比如劳动者因用人单位的原因导致无法正常提供劳动，像用人单位安排劳动者待岗，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

另外，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这些假期是劳动者依法享有的权利，即使在这些期间没有实际干活，用人单位也需要支付工资。