个人是否能要求单位延迟支付？

在法律层面，个人是有可能要求单位延迟支付相关款项的，不过这需要满足一定的条件并且遵循相应的规定。

首先，从劳动关系中的工资支付角度来看。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般情况下，单位需要按照约定的日期按时支付工资。然而，如果劳动者和单位双方经过平等协商达成一致，那么是可以对工资支付时间进行变更的。也就是说，个人提出延迟支付工资的要求，只要单位同意，这种变更就是合法有效的。这就好比两个人商量好原本约定的一件事，现在双方都觉得改变一下时间也没问题，那么就可以按照新的时间来执行。例如，劳动者与单位签订书面协议，明确约定将本月工资延迟到下个月支付，这样的协议在双方自愿的基础上是受法律保护的。

但需要注意的是，如果单位不同意延迟支付，劳动者不能强制要求。因为工资按时支付是保障劳动者基本生活的重要体现，法律对单位无故拖欠工资有明确的禁止性规定。若单位违反规定无故拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。

其次，如果涉及的不是工资，而是其他经济往来款项，比如单位对个人的业务提成、报销款等。从民事法律关系角度来说，个人提出延迟支付请求后，双方也可以通过协商来确定是否延迟以及延迟的具体时间和方式等。只要双方意思表示真实，达成的协议不违反法律法规的强制性规定，同样具有法律效力。