拖欠工资和不拖欠工资哪个对劳动者更有利？

从劳动者的角度来看，不拖欠工资显然是更好的情况。下面从多个方面为你详细解释。

从劳动权益保障方面来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额获得工资是劳动者最基本的权益之一。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不拖欠工资意味着劳动者的基本生活能够得到稳定的保障，他们可以按照自己的计划安排生活开销，比如支付房租、水电费、购买生活用品等。而拖欠工资则会打乱劳动者的生活节奏，可能导致他们无法按时偿还债务、支付生活费用，给生活带来极大的困扰。

从法律风险角度来看，用人单位不拖欠工资是符合法律规定的行为，不会面临法律上的风险。相反，如果用人单位拖欠工资，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，用人单位拖欠工资不仅要支付原本应给劳动者的工资，还可能面临额外的赔偿责任。

从劳动关系的稳定性来说，按时发放工资能够增强劳动者对用人单位的信任和归属感，有助于建立和谐稳定的劳动关系。劳动者会更愿意为这样的用人单位努力工作，提高工作效率和质量。而拖欠工资则会引发劳动者的不满和焦虑，导致劳动者对用人单位产生不信任感，甚至可能引发劳动纠纷，影响用人单位的正常生产经营秩序。同时，劳动者在这种情况下可能会选择离职，这对用人单位来说也会造成人员流失和招聘成本的增加。

综上所述，无论是从劳动者的生活保障、用人单位的法律风险，还是从劳动关系的稳定性来看，不拖欠工资都要远远优于拖欠工资。