员工未提供劳动能否主张工资？

员工未提供劳动是否能主张工资，需要分不同情况来看。

从一般的法律原理来讲，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这就意味着正常情况下，员工付出了劳动，才有权利获得相应的工资。如果员工没有提供劳动，从按劳分配的角度，公司似乎可以不支付工资。

不过，也存在一些特殊情况。比如员工因工伤在停工留薪期内，虽然没有实际提供劳动，但根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

再比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

所以，员工未提供劳动不一定就不能主张工资，要结合具体的原因和法律规定来判断。