question-icon 工伤事故如何评级赔偿?

在工作的时候不小心受伤了,想知道这个工伤事故到底是怎么评级的,赔偿又是怎么算的呢?想了解具体的评级流程以及赔偿的标准和项目,好心里有个底,看看自己这种情况大概能获得怎样的赔偿。
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answer-icon 共1位律师解答

工伤事故评级赔偿涉及多个方面,下面为您详细介绍。 首先是工伤评级,也就是劳动能力鉴定,它是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。伤残等级评定必须由具备法定资质的劳动能力鉴定机构进行,其出具的评定报告是工伤赔偿的关键依据。 根据《工伤保险条例》规定,符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。比如一级是器官缺失或完全丧失功能,其它器官不能代替,存在特殊医疗依赖,生活完全或大部分不能自理者;二级是器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活大部分不能自理者等。 接着说赔偿方面,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付,依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 :治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费 。 具体赔偿标准如下: 一至四级:一次性伤残补助金,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;每月领取伤残津贴,一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。 五六级:一次性伤残补助金,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留劳动关系的,由单位安排适当工作直至退休,难以安排工作的,每月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60% 。 七至十级:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 相关概念: 劳动能力鉴定:是对因工伤造成的劳动功能障碍和生活自理障碍程度进行等级鉴定。 一次性伤残补助金:是按伤残等级给予工伤职工的一次性补偿。 伤残津贴:是对部分丧失劳动能力的工伤职工按月发放的津贴。

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