工伤事故如何评级赔偿？

工伤事故评级赔偿涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先是工伤评级，也就是劳动能力鉴定，它是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。伤残等级评定必须由具备法定资质的劳动能力鉴定机构进行，其出具的评定报告是工伤赔偿的关键依据。

根据《工伤保险条例》规定，符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。比如一级是器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者；二级是器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等。

接着说赔偿方面，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 ：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费 。

具体赔偿标准如下：

一至四级：一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；每月领取伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

五六级：一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休，难以安排工作的，每月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60% 。

七至十级：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

相关概念：

劳动能力鉴定：是对因工伤造成的劳动功能障碍和生活自理障碍程度进行等级鉴定。

一次性伤残补助金：是按伤残等级给予工伤职工的一次性补偿。

伤残津贴：是对部分丧失劳动能力的工伤职工按月发放的津贴。