全缺勤还必须给最低工资吗？

从法律角度来看，全缺勤时用人单位通常无需支付劳动者最低工资。

最低工资，指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的“正常劳动”很关键，它意味着劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

依据《最低工资规定》第三条，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。而当劳动者全月缺勤，也就是没有在法定或约定的工作时间内提供正常劳动时，就不符合获取最低工资的条件。例如，若员工因为自身原因，如请假、旷工等导致全月未出勤工作，用人单位可以不按照最低工资标准支付工资。不过，如果是由于用人单位的原因，比如停工、停产等，导致劳动者在一个工资支付周期内没有提供劳动，那么用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。