全缺勤还必须给最低工资吗？

我所在的公司有员工出现旷工情况，现在公司在讨论要不要给该员工发工资。想了解下法律上对于旷工员工工资发放是怎么规定的，以及在什么情况下公司可以不发或者少发工资。

我朋友最近从公司旷工离职了，公司以此为由不发工资。他觉得自己正常上班的日子工资还是应该有的，可公司说因为旷工所以一毛钱都不会发。他现在不知道该怎么办，想了解下公司这种做法到底合不合法？

我因为生病请了一个月假没上班，现在担心公司不发工资。我有医院开具的相关证明，想知道这种情况下法律上是否支持我获得工资，具体工资又是怎么计算的。

我是一名在职员工，因为家里有事请了几天假，结果发工资时发现被扣了不少钱。我想知道公司这么做合不合法，有没有相关的法律规定来保障我们员工的权益呢？

我因家里突发急事旷工离职了，公司说我旷工离职就不发工资，我这几个月辛苦工作不能白干啊，想知道公司这么做合不合法，我该怎么办呢？

我是一家小公司老板，有个员工没打招呼就不来上班，旷工好几天了。现在他突然找我要工资，我觉得他无故旷工给公司造成了损失，不想全额给他工资，但又怕违反法律规定。我想知道在这种情况下，我该如何处理才合法合规？

我因为一些原因旷离了，现在担心拿不到上个月的工资。我想知道从法律角度来说，旷离的话能不能拿到上个月的工资呢？我上个月是正常工作的，不知道公司会不会以旷离为由扣发我上月工资。

我因为家里突发急事，没来得及请假就旷工了几天。结果发工资的时候，公司一分钱都没给我发。我想知道公司因为我旷工就不发工资，这样做在法律上是合法的吗？我该怎么维护自己的权益呢？

我是一名公司员工，因为家里有点事需要请假一个月。我不太清楚在这种情况下，公司会不会给我发这一个月的工资。想了解一下从法律角度来看，员工请假一个月到底有没有工资呢？

我这个月因为家里有事请了几天假，导致没有满勤。发工资的时候感觉数额不太对，我想知道按照法律规定，当月未满勤的工资到底是怎么计算的呢？有没有一个明确的标准和方法？

我因为家里突发急事没来得及请假就旷工了几天，现在公司说要扣我这几天工资，我觉得不合理，毕竟我之前也为公司做了不少事。我想知道从法律角度看，旷工了还能拿到工资吗？是一点都拿不到，还是有什么规定呢？

我这个月旷工了几天，现在担心会不会影响上个月工资的发放。上个月我是全勤正常工作的，就怕因为这个月旷工，公司连上个月工资都不给我发了。我想知道从法律上来说，公司有没有权利因为我这个月旷工而扣发我上个月工资呢？

我们公司每个月都会安排几天无薪假，感觉这样很不合理。我想知道从法律角度来看，公司每个月都放几天无薪假这种做法到底合不合法呢？我应该怎么维护自己的权益呢？

我这个月只上了大半个月的班，结果公司说没上够一个月就不发工资。我觉得这不合理，但又不确定公司这样做是不是犯法。我想知道从法律角度来看，没上够一个月不发工资到底犯不犯法？

我因为家里突发急事没来得及请假旷工了几天，现在公司说要扣我这几天工资，甚至可能不给我发当月工资。我就想问问，从法律上来说，旷工了还能不能拿到工资啊？我这几天工作也不能白干吧。

我因为家里有事请了几天假，结果发工资的时候公司把我这月工资全扣了。我想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益呢？

我这个月因为家里有点事请了几天假，没达到全勤。之前工资都是全勤的情况，不太清楚没满全勤工资咋算。想问下法律上对于没满全勤的工资计算是怎么规定的，依据什么来算呢？

我因为一些个人原因旷工离职了，结果公司说要扣我上个月的工资。我觉得上个月我是正常工作的，不应该扣，可公司坚持要扣。我想知道从法律角度来说，公司这么做合法吗？

我们企业因为一些原因放了几天假，这期间我没有缺勤。但发工资的时候，公司说放假不算出勤，不给我全勤奖。我就想问问，从法律上来说，企业放假的时候员工应不应该有全勤奖呢？

我所在的公司最近安排放假，发放工资时按照最低工资标准来发。我不太清楚这样合不合法，我想知道公司在放假期间这样发放工资有没有违反相关法律规定，在法律层面上是如何界定这种情况的呢？