实习期被开除会赔钱吗？

在讨论实习期被开除是否赔钱这个问题时，需要区分不同的情况。首先，我们要明确“实习期”在法律上可能有不同的含义，常见的有学生实习和劳动者试用期这两种情况。

对于学生实习来说，学生通常还未毕业，与实习单位之间一般不构成劳动关系。学生实习大多是学校教学实践的一部分，主要依据实习协议来规范双方的权利和义务。如果实习协议中约定了在某些情况下实习单位需要给予补偿，那么按照协议执行；若协议没有相关约定，且实习单位是基于合理的理由（如学生严重违反实习纪律等）解除实习关系，通常无需向学生支付赔偿。

而对于劳动者试用期，这是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，那么用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。这里用人单位需要承担举证责任，比如提供明确的录用条件以及劳动者不符合该条件的证据。

但是，如果用人单位无正当理由解除劳动合同，就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，在试用期内，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求其支付相应的赔偿金。