公司换名字工龄平移该怎么补偿？

在公司换名字进行工龄平移的情况下，我们首先要理解几个关键概念。工龄平移指的是员工在原公司的工作年限，会在公司变更名称后，继续计入到新公司的工作年限中。从法律层面来看，公司换名字属于公司的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

也就是说，仅仅是公司换名字这一行为，并不必然导致员工获得额外的补偿。因为劳动合同的主体虽然名义上发生了变化，但实际上劳动关系并没有实质性改变，员工和新名称下的公司继续按照原来的劳动合同履行各自的权利和义务。

然而，如果公司在换名字的同时，出现了一些与员工切身利益相关的变动情况，比如降低了员工的工资待遇、变更了工作岗位、工作地点等，导致员工的合法权益受到损害，员工有权提出异议。若因此员工与公司解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据该法第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。