装修时被拖欠工资且没有劳动合同怎么办？

当遇到装修时被拖欠工资且没有劳动合同的情况，可以通过以下途径解决。首先，要明白劳动关系的概念，劳动关系就是劳动者和用人单位之间，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬所形成的一种权利义务关系。即便没有劳动合同，只要存在实际的劳动行为，也能构成事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。所以，你可以收集这些相关证据来证明你和老板之间存在劳动关系。然后，与老板进行协商解决，尝试和平地沟通，要求支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对用人单位进行检查，责令其支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，由仲裁委员会对劳动争议进行裁决。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决，要求老板支付工资及可能的赔偿。总之，在没有劳动合同的情况下，被拖欠工资也不用过于担心，通过合法途径，收集相关证据，就有可能维护自己的合法权益。