工伤多级伤残如何赔偿？

工伤多级伤残的赔偿是一个较为复杂但有明确法律规定的问题。

首先要明白，工伤赔偿制度就是为了让受工伤的员工能得到足够的医疗救助和经济补偿。对于多级伤残，赔偿金额会按照每个伤残等级对应的标准累积计算。

赔偿范围通常涵盖多个方面。医疗费用和康复费用，这是治疗工伤所花费的必要支出，都能得到赔偿。

一次性伤残补助金，它和伤残级别相关。依据《工伤保险条例》第三十五条规定，一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资 。

对于一级至六级伤残的员工，除一次性伤残补助金外，还会按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，三级伤残是本人工资的80%，四级伤残是本人工资的75%，五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60% 。

另外，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经确认的生活护理费、终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金以及劳动能力鉴定费等。

相关概念：

工伤认定：就是由相关部门确定员工受到的伤害属于工伤的过程。

伤残等级鉴定：对工伤后员工劳动能力受损程度进行的等级划分。

一次性伤残补助金：是对工伤致残员工一次性给予的经济补偿。

伤残津贴：是对部分工伤伤残员工按月发放的生活补贴。