社工辞职是否有赔偿？

社工辞职是否有赔偿需要分情况来看。

首先，我们来了解一下“经济补偿”这个概念。经济补偿就是在一些特定情形下，用人单位需要给劳动者一笔钱作为补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有几种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果社工是依据《劳动合同法》第三十八条规定的情形主动辞职，那是可以获得赔偿的。比如用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像社工工作中必要的防护设备都不提供；未及时足额支付劳动报酬，社工的工资总是被拖欠；未依法为劳动者缴纳社会保险费，单位不给社工交社保；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况。在这些情况下，社工主动辞职，用人单位就应当向社工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果社工是因为自身原因，比如个人发展、家庭因素等，提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，或者在试用期内提前三日通知用人单位辞职，按照《劳动合同法》的规定，这种情况不属于用人单位需要支付经济补偿的范围，所以通常是没有赔偿的。

总之，社工辞职有没有赔偿，关键看辞职的原因是否符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。