公司人力会查结婚证真伪吗？

在实际情况中，公司人力有可能会去核实结婚证的真伪，但这并非普遍行为。一般而言，公司主要是基于员工提供的证明材料来办理相关事宜，例如福利申请、休假安排等。不过，如果公司对材料真实性存在疑问，或者该材料对公司事务有重大影响时，就可能会进行核查。

从法律角度来看，员工有如实向公司提供信息的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。结婚证虽然通常不属于与劳动合同直接相关的基本情况，但如果员工使用虚假结婚证来获取公司的福利、休假等待遇，就可能构成欺诈行为。

若公司查实员工提供的结婚证是假的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可以根据该法第三十九条规定，解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。

此外，使用伪造的结婚证还可能触犯其他法律法规。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

所以，建议员工遵守诚实信用原则，如实提供相关材料，避免给自己带来不必要的法律风险。