公司在什么情况下需要员工提供结婚证？

在一般情况下，公司通常不会直接要求员工提供结婚证。不过，存在一些特定的情形公司可能会有此需求。

从员工福利方面来看，如果公司有关于员工配偶的福利政策，比如配偶可以享受公司提供的某些保险待遇、家属体检福利等，公司可能会要求员工提供结婚证来证明配偶关系，以便为员工配偶办理相关福利。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有自主决定和设计员工福利体系的权利，为了保障福利发放的准确性和合理性，要求提供结婚证来确认亲属关系是合理的。

在假期申请方面，当员工申请婚假时，公司可能会要求员工提供结婚证以证明符合享受婚假的条件。按照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。公司要求提供结婚证是为了核实员工是否处于适婚状态，从而批准相应的假期。

另外，在一些涉及员工家庭情况的特殊安排中，比如公司为员工安排住宿，若允许员工家属一同居住，为了确认家属身份和关系，可能会要求提供结婚证。不过，公司在收集和使用员工结婚证等个人信息时，必须遵循《中华人民共和国个人信息保护法》，对员工的个人信息严格保密，不得泄露、篡改或者非法向他人提供。