公司要求产假提供结婚证合法吗?
我在一家公司上班,现在怀孕了准备休产假,但是公司说要我提供结婚证才给我批产假。我不太明白,休产假和结婚证有什么关系呢?我想知道公司这样的要求合不合法,我有没有义务必须提供结婚证才能休产假?
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在我国,产假是女职工在生育期间享有的法定休假权益。从法律概念上来说,产假是为了保障女职工在生育过程中的身体健康和基本生活,使她们能够顺利地进行分娩和产后恢复。 关于公司要求产假提供结婚证是否合法,需要依据相关法律规定来判断。《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。该规定并没有将结婚证作为享受产假的必要条件。这意味着,从法律层面来看,女职工只要生育这一事实发生,就应当享有相应的产假权利。 然而,在实际操作中,部分公司可能会出于管理或其他方面的考虑,要求女职工提供结婚证。这种要求如果单纯从享受产假的法定权利角度看,是没有法律依据的。但在一些福利待遇方面,如生育津贴等,可能会与是否符合计划生育政策相关联,而结婚证往往是判断是否符合计划生育政策的一个依据。不过,这并不影响女职工本身享有的产假权益。所以,公司要求产假提供结婚证的做法是不合法的,女职工可以依法维护自己的产假权益。

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