公司要求产假提供结婚证合法吗？

在我国，产假是女职工在生育期间享有的法定休假权益。从法律概念上来说，产假是为了保障女职工在生育过程中的身体健康和基本生活，使她们能够顺利地进行分娩和产后恢复。

关于公司要求产假提供结婚证是否合法，需要依据相关法律规定来判断。《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。该规定并没有将结婚证作为享受产假的必要条件。这意味着，从法律层面来看，女职工只要生育这一事实发生，就应当享有相应的产假权利。

然而，在实际操作中，部分公司可能会出于管理或其他方面的考虑，要求女职工提供结婚证。这种要求如果单纯从享受产假的法定权利角度看，是没有法律依据的。但在一些福利待遇方面，如生育津贴等，可能会与是否符合计划生育政策相关联，而结婚证往往是判断是否符合计划生育政策的一个依据。不过，这并不影响女职工本身享有的产假权益。所以，公司要求产假提供结婚证的做法是不合法的，女职工可以依法维护自己的产假权益。