在职期间结婚，是否要先休产假后休婚假？

在法律层面，并没有明确规定在职期间结婚后必须先休产假再休婚假。

首先，我们来明确一下婚假和产假的概念。婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期，目的是让劳动者能够有时间筹备和享受自己的婚礼。而产假是在职妇女产期前后的休假待遇，保障生育女职工在生育期间的身体恢复和照顾新生儿的时间。

根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方还可以享受产假等福利待遇，不同地区的产假天数有所不同。

也就是说，婚假和产假都是劳动者依法享有的合法权益，这两项假期的休假顺序并没有强制的法律约束。劳动者可以根据自己的实际情况，与用人单位进行协商，合理安排休假的时间和顺序。比如，劳动者可以先休婚假，好好度个蜜月，之后再以更好的状态投入工作，等临近生产时再休产假。当然，也可以结合家庭安排等因素，先休产假，之后再休婚假。不过，在和单位协商时，要充分考虑工作的交接和单位的实际工作安排，尽量做到个人利益和单位利益的平衡。