休产假公司不批该怎么办？

当遇到休产假公司不批准的情况时，我们需要了解以下几个方面的法律知识和应对办法。

首先，产假是女性员工在生育期间依法享有的法定假期，这是受到法律保护的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这明确了女职工在生育不同情况下应享受的产假天数。

如果公司不批准产假，这是违反法律规定的行为。遇到这种情况，员工可以先与公司进行友好协商。在协商过程中，员工要向公司说明自己依法享有产假的权利，并出示相关的怀孕证明、产检记录等材料，让公司了解自己的实际情况。同时，员工也可以咨询公司不批准产假的原因，尝试解决可能存在的误解或问题。

如果与公司协商无果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关材料，如劳动合同、工资条、怀孕证明等，向劳动监察部门详细说明公司不批准产假的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司批准产假，并支付产假期间的工资等福利待遇。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的主张。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总之，女职工的产假权益是受到法律保护的，当公司不批准产假时，员工要积极采取措施维护自己的合法权益。