没结婚证公司不给产假合法吗？

首先，我们要明确产假的概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，这是对生育女职工的一种权益保障。从法律上来说，没有结婚证公司不给产假这种做法是不合法的。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里并没有规定享受产假需要以有结婚证为前提条件。也就是说，无论女职工是否结婚，只要生育或流产，都依法享有相应天数的产假。

同时，该规定第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着公司不能因为女职工没有结婚证就剥夺其产假的权利，也不能因此对女职工进行不合理的处理。

所以，即便没有结婚证，女职工也有权利享受产假。如果公司拒绝给予产假，女职工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。