请小产假需要结婚证吗？

小产假指的是女职工在怀孕流产后，根据法律规定享有的休假权益。这是为了保障女职工在特殊生理时期的身体健康和合法权益。

从法律规定来看，《女职工劳动保护特别规定》第七条明确指出，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。该规定强调的是女职工怀孕流产这一事实，并没有将结婚证作为享受小产假的必要条件。也就是说，从国家层面的法律规定来讲，女职工只要发生了流产的事实，就有权按照规定享受相应天数的小产假，而不需要以结婚证来证明。

不过，在实际操作中，不同单位可能存在不同的要求。有些单位为了确保员工享受小产假情况的真实性和合规性，可能会要求提供结婚证等相关材料。但这种要求如果和国家法律规定相违背，就是不合理的。女职工在遇到这种情况时，可以和单位进行沟通，说明国家法律的相关规定，维护自己合法的休假权益。如果沟通后单位仍然拒绝女职工合理的小产假申请，女职工可以向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。