公司解散安置费用纳税合法吗？

公司解散安置费用是否纳税以及这种纳税行为是否合法，需要根据具体情况来看。

首先，我们要明确公司解散安置费用通常指的是公司在解散时给予员工的经济补偿，比如经济补偿金等。根据《中华人民共和国个人所得税法》以及相关的税收政策规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。

举个例子来说，如果当地上年职工平均工资是5万元，那么3倍就是15万元。若公司给予员工的解散安置费用是12万元，在15万元以内，这笔费用就不用缴纳个人所得税；但如果安置费用是20万元，超过15万元的那5万元，就需要按照相关规定来计算缴纳个人所得税。

所以，如果公司在发放解散安置费用时，对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分进行纳税操作，是合法且符合法律规定的。不过，公司有义务明确告知员工纳税的依据和计算方式，保障员工的知情权。如果员工对纳税情况存在疑问，可以要求公司提供相关的计算明细和税务文件。同时，员工也可以向当地税务部门进行咨询和核实，以确保自身的合法权益不受侵害。