公司解散了需要赔偿员工吗，这种做法合法吗？

公司解散是否需要赔偿员工以及是否合法，需要依据具体情形和相关法律规定来判定。

首先，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，当公司出现上述解散情形时，按照法律规定是需要向员工支付经济补偿的。

经济补偿的标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司解散是因为不可抗力等特殊原因，且在符合法律程序的情况下进行清算，在清算过程中确实没有财产用于支付员工经济补偿，那么从实际操作层面可能无法给予员工赔偿，但这种情况并不等同于公司不需要承担赔偿责任。并且公司需要严格按照法律规定的程序进行清算、公告等事宜。如果公司未按照法律规定的程序进行解散，或者故意不支付员工经济补偿，那么这种行为就是不合法的，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。