公司休流产假需要结婚证吗？

首先，我们来解释一下流产假。流产假是女职工在流产后依法享有的休假权利，目的是保障女职工流产后的身体恢复。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里并没有明确提及享受流产假需要以结婚证作为必要条件。从法律规定的本意来看，流产假主要是基于对女职工身体健康的保护，不论女职工是否结婚，只要发生了流产的事实，都应该享有相应的休息和恢复身体的权利。

然而，在实际操作中，不同地区和不同公司可能存在差异。有些公司可能会要求提供结婚证等相关材料，这可能是公司为了规范管理和避免滥用产假情况的发生。但从法律层面讲，这种要求并没有直接的法律依据。如果公司以没有结婚证为由拒绝女职工休流产假，女职工可以与公司进行沟通协商，说明法律规定。若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

所以，从法律规定上看，公司休流产假不需要结婚证，但实际中可能会遇到公司不合理要求的情况，女职工要了解自己的权益并合理维护。