流产没有上报公司该怎么赔偿？

首先，我们来了解一下女职工流产相关的权益和赔偿问题。女职工流产是享有一定的权益保障的，这主要是基于对女职工身体健康和生育权益的保护。《女职工劳动保护特别规定》中明确指出，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，在产假期间，女职工的工资等福利待遇应正常发放。

然而，这里存在一个情况，就是女职工流产没有上报公司。从法律角度来看，虽然没有及时上报，但并不意味着女职工就丧失了这些权益。公司有保障女职工合法权益的义务，即便女职工未上报，只要后续能够证明流产事实，依然可以主张相应的权益。

如果女职工想要争取赔偿，第一步需要收集相关证据，比如医院的诊断证明、病历等，这些材料能够证明流产的事实和时间。然后，女职工可以与公司进行沟通，向公司说明情况，要求按照法律规定给予产假和相应的工资待遇。如果公司拒绝，女职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。

此外，女职工还可以通过劳动仲裁的方式来解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，女职工要注意在规定的时效内维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，流产没有上报公司，女职工依然可以通过合法途径争取自己应得的赔偿和权益。但在处理过程中，要注意收集证据，按照法律规定的程序来进行。