休产假需要向公司提供哪些资料？

休产假向公司提供资料，主要是为了证明员工符合休产假的条件，同时便于公司进行相应的管理和安排。从法律角度来说，虽然并没有统一的法律条文明确规定休产假必须提供哪些具体资料，但依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这意味着女职工有合法休产假的权利，而公司通常会要求提供一定的证明材料来确认该权利的行使。

一般情况下，员工需要提供的基础资料是医疗机构出具的怀孕证明。怀孕证明是对女职工怀孕这一事实的医学确认，它能证明女职工处于孕期这一特殊生理状态，是申请产假的基本前提。通常，医院的B超单、诊断证明书等都可以作为怀孕证明。

预产期证明也是比较重要的资料。预产期证明能让公司明确女职工预计的分娩时间，从而合理安排工作交接和后续的人员调配。一般可以是医院出具的预产期诊断书，上面会明确标注预产期的日期。

此外，有些公司还可能要求提供身份证复印件。这是为了确认员工的身份信息，确保产假申请是由公司在职的女职工提出的，避免出现冒用等情况。

如果女职工属于晚育等符合额外产假条件的情况，还需要提供相关的证明材料。例如，当地对于晚育有额外产假奖励政策，女职工就需要提供能证明自己晚育的材料，像结婚证、户口本等可能会用于确认年龄等信息，以证明符合晚育标准从而享受相应的额外产假天数。

总之，虽然法律未统一规定休产假需提供的资料，但基于实际管理和权利确认的需要，女职工通常要准备怀孕证明、预产期证明等资料，同时应按照公司合理的要求进行提供。