产假需要向公司提供什么证明？

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。当女职工向公司申请产假时，通常需要提供一些证明材料，以确保公司能够准确了解女职工的生育情况，并按照法律规定给予相应的产假待遇。

常见的证明材料有：一是医疗机构出具的诊断证明、 pregnancy certificate（怀孕证明）。这是最基本的证明，它能证实女职工确实处于怀孕状态。一般孕妇在医院进行产检时，医生会根据检查结果开具相关证明。这个证明是申请产假的基础材料，它能让公司明确女职工怀孕这一事实。二是产检记录。产检记录详细记载了孕妇每次产检的时间、项目以及胎儿的发育情况等信息。公司通过查看产检记录，可以了解女职工的孕期进展，以便合理安排工作交接和产假时间。女职工可以到产检的医院，凭借自己的就诊卡或相关证件，申请打印完整的产检记录。三是准生证。准生证是国家允许生育的证明文件，它表明女职工的生育行为是符合国家计划生育政策的。女职工通常需要在怀孕后，到当地的计划生育管理部门办理准生证。办理时，需要携带夫妻双方的身份证、结婚证、户口本等相关证件。四是出生医学证明。如果女职工已经分娩，那么出生医学证明是必不可少的。它是证明婴儿出生状态、血亲关系以及申报国籍、户籍取得公民身份的法定医学证明。一般在婴儿出生的医院，医护人员会协助产妇办理出生医学证明。

《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。所以，女职工在提供了相关证明后，有权依法享受相应天数的产假。不同公司可能对于证明材料的要求存在细微差异，女职工在申请产假前，最好向所在公司的人力资源部门进行详细咨询，按照公司要求准备齐全相关证明，以保障自己产假申请的顺利通过。