找工作是否需要提供结婚证？

在我国，一般情况下，找工作并不需要提供结婚证。这涉及到就业平等权和个人隐私保护等法律概念。

就业平等权是指劳动者在就业过程中享有平等的机会，不受不合理的差别对待。《中华人民共和国就业促进法》第三条明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这里虽然没有明确提及婚姻状况，但从立法精神来看，用人单位不能基于婚姻状况对求职者进行不合理的限制或区别对待。

同时，结婚证属于个人隐私信息的一部分。《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。用人单位要求求职者提供结婚证，如果没有合理的工作相关理由，可能构成对求职者隐私权的侵犯。

当然，也存在一些特殊情况。如果某些工作岗位的性质与婚姻状况有直接关联，比如涉及到家庭相关的调研、婚姻咨询等工作，用人单位可能有合理理由要求了解求职者的婚姻状况。但即便如此，也应该遵循合法、正当、必要的原则，并且要对所获取的信息进行严格保密。

所以，通常情况下，找工作时用人单位没有权利强制要求求职者提供结婚证。求职者如果遇到这种不合理的要求，可以与用人单位进行沟通，要求其说明理由；如果认为自身权益受到侵害，还可以通过合法途径维护自己的权益。