工作几年后辞职会有什么赔偿？
我已经在现在的公司工作几年了，最近想辞职。不知道像我这种工作几年后主动辞职的情况，按照法律规定能得到什么 赔偿呢？我不太懂这方面的法律，想了解清楚自己的权益。
张凯执业律师
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首先，我们要明确一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。这里的经济补偿可以简单理解为，公司因为某些法定原因和员工解除劳动关系时，给予员工的一种经济上的补助。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种主动辞职的情形下，是没有赔偿或补偿的。
不过，存在一些特殊情况，员工辞职是可以获得经济补偿的。如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，就好比公司安排的工作环境存在安全隐患，危及员工的身体健康；或者未及时足额支付劳动报酬，也就是公司经常拖欠工资；又或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，比如公司一直没有给员工缴纳社保。在这些情况下，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，如果是因为用人单位过错而辞职，工作几年就能获得几个月工资的经济补偿（这里是满一年的情况）。