职工自愿辞职后有什么赔偿？
我是一名职工，因为个人原因打算自愿辞职。但我不太清楚在这种情况下，自己能不能获得一些赔偿。我在公司工作也有段时间了，想了解下按照法律规定，自愿辞职后到底有没有赔偿，如果有的话，具体是什么样的赔偿。
张凯执业律师
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职工自愿辞职后是否有赔偿需要分不同情况来看。
一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种正常的自愿辞职情形下，是没有经济补偿的。因为这是劳动者主动、自愿地结束与用人单位的劳动关系，并非用人单位的过错导致。
然而，如果用人单位存在某些违法行为，即使是职工‘自愿辞职’，也可能获得赔偿。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在上述这些情况下，劳动者可以主动解除劳动合同，并且依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，职工自愿辞职后是否有赔偿，关键要看用人单位是否存在法定的过错情形。