离婚后入职需要填写离异情况吗？
我刚离婚，现在要找新工作，入职填信息时不知道要不要填离异。担心填了会影响工作机会，不填又怕违反规定，想问下从法律角度讲，我必须要填离异情况吗 ？
张凯执业律师
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在探讨离婚后入职是否需要填写离异情况时，我们可以从几个方面来分析。
首先，劳动者的婚姻状况属于个人隐私的一部分。个人隐私是指公民个人生活中不愿为他人公开或知悉的秘密。在我国法律体系中，虽然没有明确的一部法律专门规定劳动者在入职时对于婚姻状况披露的绝对准则，但《中华人民共和国民法典》中对个人隐私保护有着明确的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这意味着劳动者对于自己的婚姻状况这类隐私信息，有自主决定是否披露的权利。
其次，从用人单位的角度来看，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里强调的是“与劳动合同直接相关”。一般来说，婚姻状况通常与工作岗位的职责、技能要求等没有直接关联。比如，一个程序员岗位，其核心要求是具备编程技能、解决问题的能力等，婚姻状况并不会对其工作能力和工作表现产生实质性的影响。所以，对于与工作无关的婚姻状况信息，劳动者可以选择不向用人单位提供。
然而，也存在特殊情况。如果岗位性质特殊，婚姻状况可能会对工作产生直接影响，例如某些驻外岗位，需要长期在国外工作，可能会考虑员工的家庭情况是否适合该岗位安排；或者一些涉及到家庭情感咨询等与婚姻家庭密切相关的岗位，用人单位可能会基于工作的需要了解员工的婚姻状况。在这种情况下，劳动 者可能需要如实说明。
综上所述，一般情况下，离婚后入职不需要填写离异情况，因为这不属于与劳动合同直接相关的基本情况。但如果岗位有特殊要求，用人单位基于合理的工作需要询问，劳动者则应当如实说明。