续签合同但是不加薪是否合法？

在探讨续签合同但不加薪是否合法这个问题时，我们首先要明确劳动合同续签的性质和相关法律规定。劳动合同续签是指合同期满后，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，续签合同本质上是用人单位和劳动者重新就劳动权利义务进行协商的过程。薪资待遇作为劳动合同的重要内容之一，同样需要双方协商确定。

从法律层面来看，并没有强制要求用人单位在续签劳动合同时必须给劳动者加薪。也就是说，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位无需支付经济补偿。反之，如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低薪资）续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

所以，当公司提出续签合同但不加薪时，只要不低于原合同约定的薪资待遇，通常是合法的。但这并不意味着劳动者没有权利提出自己的要求。劳动者可以根据自身的工作表现、市场行情等因素，与用人单位就薪资问题进行协商。如果双方无法达成一致，最终未能续签劳动合同，就要看是哪一方导致的合同无法续签，从而判断是否需要支付经济补偿等情况。