个人拖欠工资是否可以起诉？

在个人拖欠工资的情况下，是有可能通过起诉来解决问题的，但这其中有一些法律程序和条件需要了解。

首先，要明确劳动纠纷通常遵循“先仲裁，后诉讼”的原则。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，一般情况下，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁结果不服时，才可以向法院提起诉讼。

不过，存在一种特殊情况。如果劳动者持有用人单位（包括个人雇主）出具的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，那么可以按照普通民事纠纷直接向法院起诉。依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

所以，当个人拖欠工资时，先看是否有工资欠条，如果有且不涉及其他劳动关系争议，可直接起诉；若没有，则需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不满意再去法院起诉。