老板拖欠工资是否可以直接起诉?
我给老板打工,到了发工资的时间,老板却一直拖着不给我发工资。我想直接去法院起诉他,但是又不确定这样做合不合适,想问问法律上允不允许直接起诉老板拖欠工资的问题。
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老板拖欠工资一般情况下是不可以直接起诉的。这里涉及到劳动争议的处理流程和法律规定。首先,劳动争议是指劳动者与用人单位之间在执行劳动法律法规、履行劳动合同过程中发生的争执。当老板拖欠工资时,就属于典型的劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。这就意味着,劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。也就是说,劳动者遇到老板拖欠工资这种情况,通常要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁结果不满意的情况下,才可以向法院提起诉讼。不过,也有特殊情况。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。这种情况下,有了工资欠条且不涉及其他劳动关系争议,就可以不经过仲裁,直接去法院起诉。所以,在老板拖欠工资时,要先明确是否有工资欠条以及是否存在其他劳动关系争议,再按照相应的法律程序来维护自己的权益。

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