老板拖欠工资是否可以直接起诉？

老板拖欠工资一般情况下是不可以直接起诉的。这里涉及到劳动争议的处理流程和法律规定。首先，劳动争议是指劳动者与用人单位之间在执行劳动法律法规、履行劳动合同过程中发生的争执。当老板拖欠工资时，就属于典型的劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这就意味着，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。也就是说，劳动者遇到老板拖欠工资这种情况，通常要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁结果不满意的情况下，才可以向法院提起诉讼。不过，也有特殊情况。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这种情况下，有了工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，就可以不经过仲裁，直接去法院起诉。所以，在老板拖欠工资时，要先明确是否有工资欠条以及是否存在其他劳动关系争议，再按照相应的法律程序来维护自己的权益。