老板不发工资该怎么起诉他？

当老板不发工资时，若要通过起诉来解决问题，需要按照一定的步骤进行。首先，要明确这属于劳动争议范畴。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，老板不发工资就属于这种纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以，起诉老板不发工资不能直接去法院，需要先经过劳动仲裁这个前置程序。具体流程如下：第一步，准备劳动仲裁申请材料。需要撰写劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（也就是要求老板支付的工资数额等）、事实和理由（工作的基本情况、老板不发工资的事实）。同时，要准备好能够证明你和老板存在劳动关系以及老板未发工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。第二步，提交仲裁申请。将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理。第三步，参加仲裁庭审。在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。第四步，如果对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。起诉时，要向法院提交起诉状和相关证据。起诉状的内容和仲裁申请书类似，但要更详细地阐述你的诉求和理由。法院在受理后，会安排开庭审理，最终根据事实和法律作出判决。在整个过程中，要注意遵守法律规定的时间节点，比如仲裁申请的时效、起诉的时效等。同时，要积极配合仲裁机构和法院的工作，如实提供证据和信息。