老板不发工资该怎么处理？

当老板不发工资时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获取劳动报酬的基本法律依据。

当遇到老板不发工资的情况，劳动者可以采取以下步骤来处理。第一步，与老板进行协商。这是最直接也是最温和的解决方式。劳动者可以选择一个合适的时间和地点，与老板面对面沟通，了解老板不发工资的原因。也许老板是因为资金周转困难等客观原因导致暂时无法发放工资，通过协商，双方可以达成一个合理的解决方案，比如确定一个具体的发薪时间。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队提交投诉材料，详细说明自己的情况，包括工作单位、工作时间、工资待遇以及老板不发工资的事实等。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。劳动者需要在规定的时间内（一般是一年）向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或仲裁，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并根据事实和法律作出判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关的证据，以确保自己的合法权益得到有效保障。