企业通过系统判断考勤不足不发工资是否违法？

企业通过系统判断考勤不足就不发工资是否违法，需要分情况来看。首先，我们要明白工资支付的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着企业有义务按时足额支付劳动者工资。

从考勤方面来说，企业有权利制定合理的考勤制度来规范员工的工作时间。但是，企业仅仅依靠系统判断考勤不足就不发工资，这可能存在问题。系统可能会出现故障、数据错误等情况，如果企业不进行人工核实，就直接不发工资，很可能构成对劳动者工资权益的侵害。

在这种情况下，如果劳动者认为考勤数据有误，是有权利向企业提出异议的。企业应该积极进行调查核实，比如查看监控录像、与同事进行核实等。如果企业拒绝核实，或者没有合理的理由就不发工资，那么就可能违反了《劳动法》中关于不得克扣或无故拖欠工资的规定。

此外，根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，企业还需要提供准确的考勤记录和工资核算依据。

总之，企业不能仅仅凭借系统判断就不发工资，而应该综合考虑各种因素，保障劳动者的合法权益。如果劳动者遇到企业不合理扣发工资的情况，可以与企业协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。