公司出错扣工资是否违法？

公司出错扣工资是否违法需要分情况来看。

首先，我们要了解工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定或劳动合同约定支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣工资，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。所以，从基本法律规定来看，公司不能随意扣工资。

不过，如果员工在工作中出错，给公司造成了经济损失，公司是可以要求员工进行赔偿的。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，如果公司要因为员工出错扣工资，必须满足几个条件。一是员工确实因为自身原因给公司造成了经济损失；二是公司与员工在劳动合同中有关于赔偿经济损失的约定；三是扣除工资的比例要符合法律规定。如果公司不满足这些条件就扣工资，那就是违法的。员工遇到这种情况，可以先与公司协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。