公司出错扣工资是否违法?
我在一家公司上班,最近公司以工作中出了点小错为由扣了我工资。我觉得这不合理,可又不太确定公司这么做合不合法。我想知道在法律上,公司因为员工出错就扣工资这种行为到底是不是违法的呢?
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公司出错扣工资是否违法需要分情况来看。 首先,我们要了解工资的概念。工资是劳动者付出劳动后,用人单位按照法律规定或劳动合同约定支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣工资,就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。所以,从基本法律规定来看,公司不能随意扣工资。 不过,如果员工在工作中出错,给公司造成了经济损失,公司是可以要求员工进行赔偿的。依据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 也就是说,如果公司要因为员工出错扣工资,必须满足几个条件。一是员工确实因为自身原因给公司造成了经济损失;二是公司与员工在劳动合同中有关于赔偿经济损失的约定;三是扣除工资的比例要符合法律规定。如果公司不满足这些条件就扣工资,那就是违法的。员工遇到这种情况,可以先与公司协商解决。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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