公司规定漏打卡就没有工资，这种做法合法吗？
我在一家公司上班，有时候忙起来就会忘 记打卡。最近有一次漏打卡，公司就没给我发那天的工资。我觉得就算漏打卡，我实际上也工作了，不发工资不合理。我想知道公司这么做合不合法？
张凯执业律师
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公司规定漏打卡就没有工资，这种做法通常是不合法的。首先，我们来明确一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律法规和劳动合同的约定支付给劳动者的报酬。简单来说，只要劳动者为公司提供了劳动，公司就应该支付相应的工资。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而劳动者漏打卡并不属于用人单位可以克扣工资的法定情形。
在实际情况中，漏打卡可能是由于各种客观原因造成的，比如工作繁忙、打卡设备故障等。这些情况并不能否定劳动者实际上已经提供了劳动的事实。如果公司仅仅因为劳动者漏打卡就不发工资，这就相当于克扣了劳动者应得的报酬，违反了劳动法的规定。
不过，如果公司有完善的考勤制度，并且在制度中明确规定了漏打卡的处理方式，比如可以通过其他方式（如同事证明、工作记录等）来证明出勤情况，那么公司应该按照制度来处理，而不是直接不发工资。如果劳动者对公司扣工资的行为有异议，可以与公司进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。