忘记打下班卡扣工资合法吗？

在探讨忘记打下班卡扣工资是否合法这个问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。工资，指的是用人单位依据国家相关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后应得的回报。而克扣工资，就是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的“无正当理由”是判断是否合法的重要依据。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”另外，《工资支付暂行规定》第十五条也指出，用人单位只有在以下几种情况下才可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

如果用人单位以员工忘记打下班卡为由扣工资，这需要看单位的规章制度是否合理合法。首先，单位的规章制度要通过民主程序制定，也就是说要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，这些规章制度要向劳动者公示或者告知劳动者。

如果单位的规章制度是合理合法制定并公示的，其中明确规定了忘记打卡的处理方式，比如可以通过其他方式（如同事证明、工作记录等）来证明实际工作时间，且扣工资的幅度合理，那么在这种情况下扣工资可能是合法的。但如果单位没有合理的补救措施，仅仅因为一次忘记打卡就随意扣工资，且没有相关合法的规章制度支持，那么这种扣工资的行为就是不合法的。

劳动者如果遇到这种情况，可以先与用人单位进行友好协商，要求单位说明扣工资的依据和理由。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。