没打卡扣工资是否算违法？
在讨论没打卡扣工资是否违法这个问题之前，我们首先得明白工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是我们为公司付出劳动后应得的报酬。
从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也指出，用人单位不得克扣劳动者工资，只有在法定允许扣除工资的情况下，才可以扣除。这些法定情况包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
对于没打卡这种情况，如果员工确实提供了劳动，仅仅是因为没有打卡记录，用人单位就扣工资，这可能属于克扣工资的行为。因为打卡只是一种考勤管理手段，不能完全等同于员工是否提供了劳动。如果员工能够证明自己实际上在工作时间内提供了劳动，比如有同事证言、工作成果等证据，那么用人单位扣工资就缺乏合理依据。
然而，如果用人单位的规章制度明确规定，未打卡且无法提供其他有效出勤证明的情况下可以扣工资，并且该规章制度是经过民主程序制定，向 劳动者公示过的，那么在符合这些条件时，用人单位扣工资可能是合法的。但即使如此，扣除的工资数额也应当合理，不能超过合理范围，否则也可能被认定为违法克扣工资。
如果劳动者认为用人单位扣工资的行为违法，可以通过以下途径维护自己的权益：首先可以与用人单位协商解决，要求其说明扣工资的依据和理由，并提供相应的证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。