工伤是否可以停职留薪？

工伤是可以停职留薪的。停职留薪在法律上准确的说法是停工留薪期，它指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，如果职工受了工伤，在合理的治疗期间，单位不仅要让职工安心治疗，还要按照原来的工资标准给职工发放工资。同时，如果职工生活不能自理，单位还需要安排护理。这样的规定是为了保障工伤职工在受伤治疗期间的基本生活和权益，让他们能够得到及时有效的治疗和恢复。