员工在试用期内可以主动辞退吗？

在试用期内，员工是可以主动提出离职的。下面为您详细解释：

首先，从法律概念上来说，劳动者的离职权是受到法律保障的。在试用期内主动离职，就是劳动者行使自己择业权利的一种表现。这意味着劳动者有权利根据自身的职业发展、工作感受等因素，决定是否继续在当前的用人单位工作。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在试用期主动离职的程序和条件。也就是说，员工只要提前三天告知用人单位，就能够合法地解除与用人单位的劳动关系。这里的“通知”，可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议最好采用书面形式，比如提交离职申请。

另外，员工在试用期主动离职时，用人单位也需要按照员工实际工作的天数，及时、足额地支付工资。不能以员工主动离职为由，克扣或者拖欠工资。如果用人单位违反这些规定，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，员工在试用期内主动离职是被法律允许的，并且只要按照法律规定的程序进行，就能保障自己的合法权益不受侵害。