劳动者是否可以在试用期随时解除劳动关系？

在试用期内，劳动者并不可以随时解除劳动关系。下面为您详细解释：

从法律规定角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在试用期解除劳动关系是有条件限制的，并非随时可以随意解除，而是需要履行提前三天通知用人单位的程序。

从法律原理上来说，虽然试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的阶段，但劳动关系一旦建立，就受到法律的约束和保护。规定劳动者提前三天通知用人单位，一方面给予了劳动者一定的自主选择权，让其能够在发现工作不适合自己时及时做出调整；另一方面，也给予了用人单位一定的准备时间，以便安排工作交接等事宜，保障用人单位的正常运营秩序。

假如劳动者没有按照法律规定提前三天通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成一定的损失。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿因其擅自离职所造成的直接经济损失。所以，劳动者在试用期想要解除劳动关系，一定要按照法律规定的程序进行。