试用期员工是否可以说走就走？

试用期员工不可以随意说走就走，这在法律上是有明确规定的。

从法律概念上来说，劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立的权利义务关系。在试用期内，虽然员工与单位的劳动关系还处于初步阶段，但同样受到法律的约束和保护。员工在享受劳动权利的同时，也需要履行相应的义务，离职相关的规定就是其中之一。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，试用期员工如果想要离职，需要提前三天告知单位。这样做的目的是给予用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜，以保障用人单位的正常运营秩序。

如果试用期员工没有按照法律规定提前通知就擅自离职，这种行为可能会给用人单位造成损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，员工可能需要对因自己的擅自离职给单位带来的经济损失进行赔偿，比如因岗位空缺导致的业务延误损失等。

所以，试用期员工不能说走就走，应当遵循法律规定的程序，提前三天通知用人单位，以合法、合理的方式解除劳动关系。