战友殴打经理是否犯法？

战友殴打经理是否犯法需要根据具体情况来判断。首先，我们要了解几个相关的法律概念。治安管理处罚法针对一些尚不构成犯罪的轻微违法行为进行规制，而刑法则是针对较为严重的犯罪行为。

如果战友殴打经理，情节比较轻微，比如只是轻微的推搡、拍打，没有造成经理身体明显的伤害或只是造成了很轻微的擦伤、淤青等。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。所以，这种情况下，战友的行为属于违反治安管理的违法行为，会受到相应的治安处罚。

要是殴打行为导致经理的身体受到了较为严重的伤害，达到了轻伤及以上的程度。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。此时，战友的行为就构成了故意伤害罪，要承担刑事责任。

此外，无论战友的行为是否构成犯罪或违反治安管理规定，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。也就是说，战友都需要对经理进行民事赔偿，弥补经理因被殴打而遭受的经济损失。综上所述，战友殴打经理大概率是犯法的，只是违法的性质和程度会因具体情节而有所不同。