question-icon 战友殴打经理是否犯法?

我有个战友在一家公司和经理起了冲突,然后动手殴打了经理。我有点担心他这样做会不会犯法,也不清楚具体会有什么样的后果,想了解下从法律角度来看,战友殴打经理这种行为是不是犯法的。
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answer-icon 共1位律师解答

战友殴打经理是否犯法需要根据具体情况来判断。首先,我们要了解几个相关的法律概念。治安管理处罚法针对一些尚不构成犯罪的轻微违法行为进行规制,而刑法则是针对较为严重的犯罪行为。 如果战友殴打经理,情节比较轻微,比如只是轻微的推搡、拍打,没有造成经理身体明显的伤害或只是造成了很轻微的擦伤、淤青等。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。所以,这种情况下,战友的行为属于违反治安管理的违法行为,会受到相应的治安处罚。 要是殴打行为导致经理的身体受到了较为严重的伤害,达到了轻伤及以上的程度。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。此时,战友的行为就构成了故意伤害罪,要承担刑事责任。 此外,无论战友的行为是否构成犯罪或违反治安管理规定,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。也就是说,战友都需要对经理进行民事赔偿,弥补经理因被殴打而遭受的经济损失。综上所述,战友殴打经理大概率是犯法的,只是违法的性质和程度会因具体情节而有所不同。

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