管理人员互殴是怎么处罚的？

管理人员互殴的处罚需要根据互殴行为造成的后果、情节严重程度等因素来确定，通常可能会涉及民事责任、行政责任，严重的还会涉及刑事责任。

从民事责任方面来看，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。也就是说，互殴的管理人员如果造成对方人身损害，需要对这些合理的费用进行赔偿。

在行政责任方面，如果互殴情节较轻，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。管理人员互殴如果符合这些情形，就会面临相应的治安处罚。

至于刑事责任，如果互殴行为导致对方达到轻伤以上的伤害程度，就可能构成故意伤害罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。所以，管理人员互殴造成严重后果的，将被依法追究刑事责任。