question-icon 试用期离职是否可以随时走?

我现在处于试用期,因为个人原因想离职,不知道能不能说走就走。如果不能直接走,又该怎么做呢?我担心直接走会给自己带来不好的影响,也不知道公司会不会扣我工资,想了解一下这方面的法律规定。
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answer-icon 共1位律师解答

在试用期离职一般不可以随时走。下面从法律概念和法律依据两方面为您详细解答。 首先,解释一下相关的法律概念。劳动者在试用期内提出离职,这属于劳动合同解除的一种情形。而“随时走”意味着劳动者无需提前告知用人单位就直接终止劳动关系。但实际上,为了保障用人单位能够合理安排工作交接等事宜,法律对试用期离职设置了一定的程序要求。 其次,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,劳动者在试用期想要离职,需要提前三天通知单位,不能不打招呼就直接走人。不过,若用人单位存在某些法定过错情形,劳动者则可以立即解除劳动合同,无需提前通知。比如,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在这些情况下,劳动者可以马上离职,并且用人单位还需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。 如果劳动者没有按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职,给用人单位造成损失的,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。赔偿的范围可能包括用人单位为招聘劳动者所支付的费用、因劳动者离职导致的生产经营损失等。所以,建议您在试用期离职时,按照法律规定提前三天通知用人单位,做好工作交接,以避免不必要的法律风险和纠纷。

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