试用期离职是否可以随时走？

在试用期离职一般不可以随时走。下面从法律概念和法律依据两方面为您详细解答。

首先，解释一下相关的法律概念。劳动者在试用期内提出离职，这属于劳动合同解除的一种情形。而“随时走”意味着劳动者无需提前告知用人单位就直接终止劳动关系。但实际上，为了保障用人单位能够合理安排工作交接等事宜，法律对试用期离职设置了一定的程序要求。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者在试用期想要离职，需要提前三天通知单位，不能不打招呼就直接走人。不过，若用人单位存在某些法定过错情形，劳动者则可以立即解除劳动合同，无需提前通知。比如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在这些情况下，劳动者可以马上离职，并且用人单位还需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

如果劳动者没有按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。赔偿的范围可能包括用人单位为招聘劳动者所支付的费用、因劳动者离职导致的生产经营损失等。所以，建议您在试用期离职时，按照法律规定提前三天通知用人单位，做好工作交接，以避免不必要的法律风险和纠纷。