试用期乙方是否可以解约？

在试用期内，乙方通常是可以解约的。这里所说的乙方一般指劳动者，解约也就是解除劳动合同。

从法律概念上来说，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。在这个阶段，双方都有一定的选择权来决定是否继续保持劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者在试用期解约是有法律保障的，不过需要履行提前三日通知的程序。

这里的提前三日通知，是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。通知的方式可以是书面的，也可以是口头的，但从便于留存证据的角度，建议采用书面形式。

另外，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前三日通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

所以，试用期乙方是可以解约的，但要根据不同的情况遵循相应的法律程序。