question-icon 试用期解除劳动合同有哪些规定?

我刚入职一家公司,还在试用期。最近公司好像有裁员的打算,我很担心自己会被辞退。我想了解下,在试用期内公司解除劳动合同有什么规定?我又有哪些权益呢?要是我自己想在试用期离职,又该怎么做?
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answer-icon 共1位律师解答

在我国,试用期解除劳动合同分为用人单位解除和劳动者解除两种情况,都有相应的法律规定。 对于用人单位而言,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。其中,第三十九条规定的情形包括:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。第四十条第一项、第二项规定分别是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。也就是说,如果劳动者不存在上述法定情形,用人单位不能随意在试用期解除劳动合同。若用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付赔偿金。 对于劳动者来说,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这里的通知方式可以是书面的,也可以是口头的,但为了避免后续纠纷,建议采用书面形式,并且保留好相关证据。这样劳动者就可以合法地在试用期内解除与用人单位的劳动合同。

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