试用期解除劳动合同有哪些规定？

在我国，试用期解除劳动合同分为用人单位解除和劳动者解除两种情况，都有相应的法律规定。

对于用人单位而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。其中，第三十九条规定的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。第四十条第一项、第二项规定分别是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。也就是说，如果劳动者不存在上述法定情形，用人单位不能随意在试用期解除劳动合同。若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

对于劳动者来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知方式可以是书面的，也可以是口头的，但为了避免后续纠纷，建议采用书面形式，并且保留好相关证据。这样劳动者就可以合法地在试用期内解除与用人单位的劳动合同。