南京大学老师辞职有赔偿吗？

在探讨南京大学老师辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要依据不同的情形来分析，同时参考相关的法律法规。首先，要明确大学老师与学校之间的关系。通常情况下，大学老师和学校会签订聘用合同，这种关系受《中华人民共和国劳动合同法》以及《事业单位人事管理条例》等法律法规的约束。如果大学老师是因为个人原因主动辞职，一般来说是没有赔偿的。这是因为主动辞职是个人自主的行为选择，并非是学校方面存在过错导致老师离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，老师主动辞职时，只要按照规定提前通知学校，就可以正常办理离职手续，但无法获得赔偿。然而，要是学校存在某些违法行为，导致老师不得不辞职，那么老师就有可能获得赔偿。例如，学校未按照合同约定支付劳动报酬，或者未依法为老师缴纳社会保险费等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。并且依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，如果学校存在这些违法行为，老师可以以此为由提出辞职，并要求学校支付相应的经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，在南京地区，对于大学老师与学校之间的人事纠纷，还可以参考当地出台的一些相关政策和规定。老师在遇到此类问题时，可以先与学校进行协商沟通，若协商不成，可以向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。